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彩美旬果台積電董事長張忠謀即將退休，為國內外半導體產業投下震撼彈。人力銀行調查，今( 2017 )年僅 13.9% 的企業想啟用接班人計畫，高達 86.1% 的企業沒想過。至於去年，更有逾9成企業沒用接班人計畫。人力銀行認為，國內企業少見接班人計畫，衍生經營缺乏彈性、專業經理人無法參與公司治理等缺失。
高齡 86 歲的台積電董事長張忠謀宣布，明年6月退休，台積電將採取雙首長平行領導，未來由總經理暨共同執行長劉德音接任董事長，另一總經理暨共同執行長魏哲家擔任總裁。
日本少女自慰104 人力銀行最新出爐的 2017 《人資 F.B.I. 研究報告》顯示，今年，僅 13.9% 的企業「想用」接班人計畫，高達 86.1 %的企業「沒想用」接班人計畫。回溯已結束的 2016 年，更只有 6.4% 的企業「曾用」接班人計畫，93.6% 的企業「沒用」接班人計畫。
▲人力銀行調查，今年企業實施接班人計畫的比例雖有提升，不過仍遠低於國外水準。（圖／104 人力銀行提供）
情趣娃娃哪裡買綜觀國內重量級上市櫃企業「老董」年齡普遍偏高，張忠謀 86 歲、鴻海董事長郭台銘 67 歲、台塑化董座陳寶郎 74 歲，接班議題已浮上檯面多時。報告顯示，不分企業規模，今年「想用」接班人計畫的企業比例都比去年提升，規模越大的企業，找接班人的意識越高。其中，員工人數 500 人以上的大型企業，高達 40% 有接班人計畫，較去年高出逾 13 個百分點。
104 人資學院副總經理花梓馨分析，和國外企業相比，台灣企業少見接班人計畫，主要原因包括：創辦人是否授權、家族企業傳子居多、中高階人才斷層、培訓過程耗時且容易中斷、中小企業制度不完備、缺乏接班人意識，以及不知如何建構人才水位等。
104 認為，在缺乏接班人計畫下，導致國內企業經營少彈性、專業經理人無法參與公司治理，一旦專業判斷失準，苦心經營的企業恐因此解體。
中信兄弟內野手王威晨，通常大家都會提到他已經是「傳奇球星」的老爸王光輝，不過承襲了老爸優秀的血統，王威晨並不於滿足追隨老爸的腳步，他今天對猿隊單場貢獻6分打點，不但是生涯新高，也超越老爸的舊紀錄。
王光輝曾在1998年6月12日在新莊球場單場5打點，兒子相隔快20年也在同一地點創下6打點紀錄，也可說是一種特別的緣份。
王威晨賽後表示：「老爸今天回去花蓮，可能賽後會打電話給他吧？」
而被問到自己表現如此出色，他謙虛地說：「隊友捧場，我只是把該做的做好。」
對於自己表現越愛愛椅來越好，他說：「真的很開心，現在就是盡量吸取經驗。」
也有人拿他跟猿隊「大王」王柏融相比，因為兩人剛好都是穀保家商畢業，又都是左打、9號，他說：「王柏融已經是神的等級，我們只能盡量追隨神的腳步。」這句話也頗有乃父之風。
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